Ik help teams beter samenwerken, vanaf de start of als het vastloopt
Samenwerking wordt zichtbaar in wat mensen doen, niet alleen in wat ze zeggen.
Daar zie je wat werkt, wat schuurt en wat aandacht vraagt.
Of een team nu start of al langer samenwerkt: in de interactie wordt duidelijk wat helpt, wat belemmert en wat nodig is om verder te komen.
Samenwerken gaat pas echt werken als het contact persoonlijk wordt.
Als je weet wie er naast je staat, hoe iemand reageert en wat iemand nodig heeft en de ander dat ook van jou weet. Dáár ontstaat vertrouwen.
En als dat er is, durf je sneller om hulp te vragen, kun je fouten toegeven, er met elkaar van leren én ben je bereid elkaar te helpen en te steunen.
Dat is de basis voor initiatief, betere samenwerking en werkplezier.
Ik help teams beter samenwerken, vanaf de start of als het vastloopt.
Nieuwe teams bouwen een fundament waarop ze verder kunnen bouwen.
Bestaande teams ontdekken wat er onder water speelt en wat aandacht vraagt.
In beide gevallen werken we met wat er in de interactie gebeurt, daar ontstaat beweging.
Wat je vaak ziet in teams
- er wordt veel besproken, maar weinig echt uitgesproken
- mensen houden het prettig, maar zeggen niet wat ze echt denken
- teamleden kennen elkaar vooral in hun rol, niet als persoon
- verwachtingen blijven onuitgesproken
- iedereen doet zijn werk, maar het voelt niet als samenwerken
Niet omdat mensen niet willen, maar omdat nog niet duidelijk is hoe je samenwerkt.
Wat een sterke samenwerking oplevert
- teamleden weten wat ze aan elkaar hebben
- verwachtingen zijn duidelijk en uitgesproken
- mensen nemen hun plek in en spreken zich uit
- samenwerking wordt makkelijker, plezieriger en effectiever
Hoe ik teams begeleid
Ik werk op een manier die samenwerking zichtbaar maakt in wat teams doen, niet alleen in wat ze zeggen.
Zo wordt snel duidelijk wat helpt, wat belemmert en welke stap een team kan zetten.
In de interactie wordt zichtbaar wat werkt en wat aandacht nodig heeft, gedrag dat aan tafel vaak verborgen blijft.
Van daaruit maken we concreet wat nodig is om samen verder te komen.
Kennismaken
Wil je onderzoeken wat jouw team nodig heeft om samenwerking verder te brengen?
Plan een kennismaking, dan kijken we samen wat past.
